अकादमिक परिवीक्षा, सार्वजनिक प्रशंसा प्रदर्शन में सुधार दोनों, अध्ययन पाता है

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Anonim

जॉर्जिया स्टेट यूनिवर्सिटी के अर्थशास्त्री निकोलस राइट के एक कार्यकारी पेपर के मुताबिक, कॉलेज के छात्र जो डीन की सूची पहचान प्राप्त करते हैं और अकादमिक परिवीक्षा में डालते हैं, दोनों बाद के सेमेस्टर में अपने अकादमिक प्रदर्शन में सुधार करते हैं।

बड़े, सार्वजनिक रूप से वित्त पोषित विश्वविद्यालय के गोपनीय प्रशासनिक अभिलेखों का उपयोग करके, राइट ने इस बात की जांच की कि किस कॉलेज के छात्रों को उनके व्यवहार को बदलने के लिए प्रोत्साहित किया जाता है जब उन्हें प्रशासनिक प्रतिक्रिया प्राप्त होती है जो या तो उनके अकादमिक प्रदर्शन को प्रतिशोध या पुरस्कार देता है।

राइट ने कहा, "कई कॉलेज छात्रों को प्रोत्साहित करने के लिए इन कार्यक्रमों का उपयोग करते हैं।" जॉर्जिया राज्य के एंड्रयू यंग स्कूल ऑफ पॉलिसी स्टडीज में उम्मीदवार। "लेकिन यह अर्थशास्त्र साहित्य में डीन की सूची नीति के प्रभाव की जांच करने वाला पहला पेपर है।"

ग्रेड प्वाइंट औसत में देखी गई वृद्धि, हालांकि, छात्र सीखने में सुधार का संकेत नहीं दे सकती है। डीन की सूची में शामिल होने के साथ पुरस्कृत छात्रों को प्रशिक्षकों का चयन करने की संभावना 15 प्रतिशत अधिक थी, जो अतीत में ए और बी की सबसे ज्यादा संख्या से सम्मानित थे और उच्चतम पास दर वाले प्रशिक्षकों को चुनने की 21 प्रतिशत अधिक संभावना थी।

राइट ने कहा, "छात्र पिछले ग्रेडिंग इतिहास के आधार पर पाठ्यक्रमों और प्रशिक्षकों की कठिनाई के स्तर के बारे में संकेतों को सफलतापूर्वक उठा सकते थे।" "उन्होंने रणनीतिक पाठ्यक्रम लेने वाले व्यवहारों में शामिल होने के लिए इन संकेतों का उपयोग किया जो आंशिक रूप से भावी सेमेस्टर में बेहतर प्रदर्शन के लिए जिम्मेदार हो सकते हैं।"

इसी प्रकार, अकादमिक परिवीक्षा नीति के संपर्क में आने वाले छात्र 9% अधिक अपने प्रमुख स्विच करने की संभावना रखते थे, जिससे उनके अकादमिक प्रदर्शन को बढ़ाने के लिए अध्ययन के अपने कार्यक्रम में रणनीतिक बदलाव आया।

"परिणाम बताते हैं कि नीतियों का अकादमिक प्रदर्शन पर सकारात्मक प्रभाव पड़ता है, " उन्होंने कहा।

राइट का मानना ​​है कि अनुसंधान में उल्लिखित निष्कर्ष अधिकांश संदर्भों में लागू हो सकते हैं जहां किसी व्यक्ति का प्रदर्शन प्रशंसा या मान्यता के आधार के रूप में उपयोग किया जाता है।

उन्होंने कहा, "सेवा उद्योग में, उदाहरण के लिए, असाधारण रूप से अच्छा प्रदर्शन करने वाले लोगों को अक्सर सार्वजनिक रूप से पहचाना जाता है।" एक दृष्टिकोण जो कर्मचारी के निर्णय लेने को प्रभावित कर सकता है। एक अकादमिक सेटिंग में, ये परिणाम कई अंतर्दृष्टि नीति निर्माताओं को हस्तक्षेप करते समय विचार करना चाहिए वह इनाम या प्रशंसा छात्रों। "

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