काम पर आना एक ऑफ-ऑफ इवेंट नहीं है

We Created A Matchmaking Business (जून 2019).

Anonim

कई एलजीबीटीक्यू + श्रमिक बाहर आने के लिए कभी खत्म होने वाली प्रक्रिया नहीं है। यूके में एक हालिया अध्ययन से पता चलता है कि काम पर बाहर आना अभी भी एक समस्या है। 27 अगस्त को सिडनी में लॉन्च होने वाला हमारा शोध, इस खोज का समर्थन करता है और इन निरंतर कठिनाइयों के कारणों को आगे बढ़ाता है।

एलजीबीटीक्यू + (समलैंगिक, समलैंगिक, उभयलिंगी, ट्रांस / लिंग विविध, अंतरंग भिन्नता वाले लोग, और queer) व्यक्तियों ने अपने करियर नेविगेट किया, मिलते हैं और नए लोगों के साथ काम करते हैं, नए कार्यस्थलों में प्रवेश करते हैं और अपनी नौकरियां बदलते हैं, वे लगातार दुविधा का सामना करते हैं कि क्या काम पर बाहर आओ। यहां तक ​​कि जो लोग अपने यौन अभिविन्यास या लिंग पहचान के बारे में सहज महसूस करते हैं, उन्हें भी इस निर्णय का सावधानीपूर्वक आकलन करने की आवश्यकता है क्योंकि एलजीबीटीक्यू + श्रमिकों के खिलाफ भेदभाव अभी भी कुछ कार्यस्थलों में प्रचलित है।

पदार्थ इतनी ज्यादा क्यों आ रहा है?

महिलाओं और अल्पसंख्यक समूहों के विपरीत, एलजीबीटीक्यू + व्यक्तियों को एक अदृश्य पहचान है कि वे काम पर पूर्वाग्रह और भेदभाव से बचने के लिए छिप सकते हैं। हालांकि, उनकी पहचान छिपाने में सक्षम होने से भी अभिशाप हो सकता है।

शोध से पता चलता है कि काम पर प्रामाणिक नहीं होने से तनाव बढ़ सकता है और संतुष्टि कम हो सकती है। एलजीबी श्रमिकों के लिए, यौन अभिविन्यास छिपाने से काम पर असंतोष और असंतोष होता है। एक समान गतिशीलता ट्रांस और लिंग-विविध कर्मचारियों पर लागू होती है जो सह-श्रमिकों द्वारा गलत तरीके से अपमानित होने पर उनके काम के साथ संतुष्टि के निम्न स्तर का अनुभव करते हैं।

तो लोग बाहर क्यों नहीं आते?

हमारे शोध में प्रतिभागियों ने हमें बताया कि, बाहर आने के दौरान उनके लिए महत्वपूर्ण है, बाहर आने का निर्णय हमेशा एक वास्तविक विकल्प नहीं है क्योंकि नकारात्मक परिणामों का डर अक्सर उन्हें बाधित करता है।

काम पर, लोग अक्सर अपने कार्यों के परिणामों की गणना कर रहे हैं। वे केवल ऐसे कार्यवाही करते हैं जो सकारात्मक परिणामों का कारण बनते हैं और नकारात्मक परिणामों का नेतृत्व करने वाले कार्यों से बचते हैं। कई एलजीबीटीक्यू + श्रमिकों के लिए, अक्सर बाहर आने से सामाजिक और करियर दोनों जोखिम प्रस्तुत होते हैं। शोध से पता चलता है कि एलजीबीटीक्यू + श्रमिकों को कम नौकरी के अवसरों सहित काम पर काफी नुकसान का सामना करना पड़ता है।

कई एलजीबीटीक्यू + कर्मचारी भी डरते रहते हैं कि बाहर आने से सहकर्मियों के साथ उनके रिश्ते पर प्रतिकूल प्रभाव पड़ सकता है। पिछले नौकरियों में भेदभाव करने वाले श्रमिकों के पास भेदभाव का भी बड़ा भय है और आने की संभावना कम है।

कार्यस्थल या व्यावसायिक वातावरण बाहर आने के फैसले को प्रभावित कर सकता है या नहीं। कुछ एलजीबीटीक्यू + कर्मचारी भी उन नौकरियों से बचते हैं जिनके लिए अन्य लोगों के साथ बातचीत की आवश्यकता होती है, इसलिए उन्हें इस निर्णय से निपटने की ज़रूरत नहीं है।

बाहर आना जटिल है

बाहर आने का निर्णय प्रायः "कैच -22" स्थिति होती है - यदि वे करते हैं तो कई एलजीबीटीक्यू + श्रमिकों को शर्मिंदा किया जाता है (उदाहरण के लिए भेदभाव का सामना करना पड़ता है) और यदि वे नहीं करते हैं तो शर्मिंदा हैं (उदाहरण के लिए प्रामाणिक रूप से रहने की चिंता नहीं)। दुर्भाग्यवश, एलजीबीटीक्यू + श्रमिक अपने पूरे जीवन और करियर में इस दुविधा के साथ क्यों रहते हैं, कब, किसके लिए, कहां और कैसे बाहर आते हैं।

बाहर आना कभी एक ऑफ-ऑफ इवेंट नहीं होता है। यह एक दोहराव प्रक्रिया है, खासकर जब कोई नए सहकर्मियों या पर्यवेक्षकों से मिलता है, या एक नई नौकरी शुरू करता है। इसमें विभिन्न दर्शकों और वातावरण के आधार पर कई रणनीतियों को जोड़ना शामिल है, और विभिन्न सामाजिक और व्यावसायिक जोखिमों और पुरस्कारों का वजन करना शामिल है।

यह सब अपने करियर के दौरान और सप्ताह के दौरान कई बार कई बार होता है। हमारे शोध में एक प्रतिभागी ने प्रतिबिंबित किया: "आपको फिर से बार-बार बाहर आना होगा

"

समावेशी संस्कृति कुंजी है

हमने उत्तरदाताओं के कार्यस्थलों की समावेशिता को माप लिया और अंत में, हमारे अध्ययन से पता चला कि इसमें एक एलजीबीटीक्यू + समावेशी संस्कृति थी जो एलजीबीटीक्यू + लोगों को काम पर खुद को सुरक्षित रखने और काम पर बाहर निकलने के बारे में वास्तविक पसंद करने में सक्षम महसूस करती है।

पिछला कार्यस्थल अनुसंधान एक समावेशी संस्कृति दिखाता है जो एलजीबीटीक्यू + लोगों को काम पर बाहर निकलने के लिए प्रोत्साहित करता है। इससे उनकी प्रतिबद्धता और करियर की संतुष्टि भी बढ़ जाती है।

एक समावेशी कार्यस्थल संस्कृति वाले संगठन एलजीबीटीक्यू + कर्मचारियों के लिए पसंद के नियोक्ता हैं क्योंकि उनके पास अपनी भावना का अनुभव है और उनका विशिष्टता मूल्यवान और सम्मानित है। इन संगठनों में, एलजीबीटीक्यू + कर्मचारियों को लगता है कि वे संगठन का एक अभिन्न हिस्सा हैं और उनकी पहचान या स्थिति का सम्मान किया जाता है।

बस कार्यस्थल नीतियों के माध्यम से LGBTIQ + श्रमिकों के अस्तित्व को पहचानने से कार्यस्थल के अनुभव में एक बड़ा अंतर हो सकता है। समावेशी भाषा का उपयोग करना या नीतियों और प्रथाओं में एलजीबीटीक्यू + कर्मचारियों समेत अपने नियोक्ता के प्रति उनके सकारात्मक दृष्टिकोण को बढ़ाता है।

एलजीबीटीक्यू + सहयोगियों के सहायक होने के कारण उनके आने वाले अनुभव में सकारात्मक अंतर हो सकता है। एक समावेशी संस्कृति में काम करना मतलब है कि हर कोई सभी समूहों को शामिल करता है, और हम सभी श्रमिकों के जीवित अनुभवों में अंतर डाल सकते हैं।

साथ ही, समावेशी साधन होने के नाते संगठनों को समावेशी और बोल्ड नेताओं की आवश्यकता होती है। वे एक स्टैंड लेने और homophobia, transphobia, biphobia और intersexism को कॉल करने के लिए तैयार हैं, भले ही यह संभावित हितधारकों जैसे संभावित और मौजूदा ग्राहकों या ग्राहकों से आता है।

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