कार्यस्थल पूर्वाग्रह एकल बनाम विवाहित माता-पिता के लिए अलग है, शोध पाता है

एकल के खिलाफ कार्यस्थल पूर्वाग्रह? (जून 2019).

Anonim

पिछले शोध से पता चला है कि मां और पिता काम पर विभिन्न पूर्वाग्रहों का अनुभव करते हैं, माताओं को दंडित किया जाता है और पिताजी को उनके माता-पिता की स्थिति से फायदा होता है।

फिर भी, फिलाडेल्फिया में अमेरिकन सोशलोलॉजिकल एसोसिएशन की वार्षिक बैठक में सोमवार को पेश किए गए एरिजोना अनुसंधान के नए विश्वविद्यालय के मुताबिक, माता-पिता विवाहित हैं या एकल के आधार पर वे पूर्वाग्रह बदल सकते हैं।

सामाजिक मातृभाषा में "मातृत्व दंड" और "पितृत्व प्रीमियम" अच्छी तरह से स्थापित हैं। शोध से पता चला है कि अमेरिका में, मां प्रति बच्चे 5-7 प्रतिशत की शुद्ध मजदूरी जुर्माना के अधीन होती हैं और उन्हें अक्सर कम सक्षम और कम प्रतिबद्ध माना जाता है। नतीजतन, उन्हें "माँ-ट्रैक" नौकरियों में रखा गया है, जो करियर उन्नति और वित्तीय सुरक्षा के लिए कम अवसरों की विशेषता है।

इसके विपरीत, कुछ शोध से पता चलता है कि पुरुष बनने के परिणामस्वरूप पुरुष लाभ उठाते हैं और वेतन में वृद्धि देख सकते हैं, साथ ही कार्यस्थल में उन्हें कैसा महसूस किया जा सकता है।

साहित्य के मुताबिक, माताओं और पिता के बीच इलाज में अंतर कम से कम आंशिक रूप से समझाया गया है, महिलाओं के प्राथमिक देखभाल करने वालों द्वारा स्थायी लिंग रूढ़िवादों से, जिसका ध्यान मोटे तौर पर अपने बच्चों पर केंद्रित है, जबकि पुरुष ब्रेडविनर हैं, जिसका ध्यान वित्तीय रूप से समर्थन पर है उनके परिवार।

लेकिन तस्वीर में केवल एक माता पिता होने पर क्या होता है? यूए समाजशास्त्र डॉक्टरेट छात्र जुर्गिता एब्रोमाविचियूट पता लगाना चाहता था।

मातृत्व जुर्माना और पितृत्व प्रीमियम पर सबसे मौजूदा शोध स्पष्ट रूप से माता-पिता की वैवाहिक स्थिति को ध्यान में रखता नहीं है। एब्रोमाविचिय्यूट ने कहा कि यह संभव है कि लोग आसानी से मान लें कि छोटे बच्चों के माता-पिता के पास एक पति / पत्नी है।

एक प्रयोगात्मक अध्ययन में, एब्रोमाविचियूट ने पाया कि जब माता-पिता विवाहित नहीं होते हैं, तो मातृत्व दंड और पितृत्व प्रीमियम गायब हो जाते हैं।

एब्रोमाविचिय्यूट ने कहा, "जुर्माना माताओं के लिए लागू होने वाली माताओं के लिए जुर्माना लागू नहीं होता है।" "जब एक औरत को अकेले जाने के लिए जाना जाता है और जब उसके बच्चे होते हैं, तो देखभाल करने वाले होने के अलावा, वह एक ब्रेडविनर भी होती है। इसलिए, देखभाल करने के अलावा, उसे अब भी अपने परिवार को प्रदान करना पड़ता है और उसके पास कोई भी नहीं है मेरे शोध से पता चलता है कि मेरे शोध से पता चलता है कि एकल मां को एकल बालहीन महिलाओं की तुलना में कम सक्षम या कम प्रतिबद्ध नहीं माना जाता है, और उनके बालहीन समकक्षों की तुलना में उन्हें किराए पर या प्रचारित होने की संभावना कम नहीं होती है। दूसरे शब्दों में, जबकि मातृत्व दंड विवाहित माताओं के लिए, यह एकल मां के उप-नमूने में गायब हो जाती है। "

जबकि एकल माताओं को दंडित नहीं किया जाता है, उन्हें प्रीमियम नहीं मिलता है, एब्रोमाविचिय्यूट ने कहा। न तो एक पिता करो, यह पता चला है।

एब्रोमाविचिय्यूट ने कहा, "एकल पिता, ब्रेडविनर होने के अलावा, उनकी संतानों के लिए देखभाल करने वाले हैं।" "शायद, यह एक धारणा को ट्रिगर करता है कि वे विवाहित पिता की तुलना में अपने परिवार पर अधिक ध्यान केंद्रित कर सकते हैं, जो पितृत्व प्रीमियम को समाप्त कर देता है।"

एब्रोमाविचियट के निष्कर्ष एक प्रयोग पर आधारित हैं जिसमें उन्होंने 160 कॉलेज के छात्रों से नौकरी आवेदन सामग्री का मूल्यांकन करने के लिए कहा- जिसमें एक मानव संसाधन साक्षात्कारकर्ता से एक रेज़्यूमे और नोट्स शामिल हैं- तुलनात्मक अनुभव के साथ नकली नौकरी आवेदकों से, सभी एक संचार कंपनी के साथ ऊपरी प्रबंधन स्थिति के लिए आवेदन करते हैं ।

प्रतिभागियों को आवेदकों के लिंग, वैवाहिक स्थिति और माता-पिता की स्थिति के बारे में पता था। सामग्रियों की समीक्षा करने के बाद, उनसे आवेदकों को प्रश्नों की एक श्रृंखला के माध्यम से मूल्यांकन करने के लिए कहा गया।

एब्रोमाविचियूट के प्रयोग ने मौजूदा सबूतों को दोहराया कि माताओं को मातृत्व दंड का अनुभव होता है और शादी के समय पिताजी का प्रीमियम पिता होता है, लेकिन पाया जाता है कि जब वे एकल के रूप में प्रस्तुत होते हैं तो ऐसा नहीं होता है।

उन्होंने कहा, "एकल मां और एकल पिता के अधीन होने के लिए, कोई प्रीमियम या जुर्माना नहीं है, " उन्होंने कहा, "यह बताता है कि वैवाहिक स्थिति एक मजबूत स्थिति क्यू के रूप में कार्य करती है, जो लिंग और अभिभावक की स्थिति के साथ मिलती है, मूल्यांकनकर्ताओं को किसी के अनुमान के बारे में धारणा करने की ओर ले जाती है काम पर प्रदर्शन। "

एब्रोमाविचियट उम्मीद है कि वह अपने प्रतिभागियों को अध्ययन प्रतिभागियों के व्यापक जनसांख्यिकीय के साथ दोहराए। वह यह भी देखने में रूचि रखती है कि श्रम बाजार के व्यापक स्वार्थ में परिणाम कैसे भिन्न हो सकते हैं।

"मैं कह रहा हूं कि एक चेतावनी यह है कि इस अध्ययन में एकल माता-पिता को प्रेरित, महत्वाकांक्षी और पूरा किया गया था, " उसने कहा। "इसके अलावा, यह एक ऊपरी प्रबंधन की स्थिति थी। वास्तविक दुनिया की स्थितियों में, एकल मां अक्सर संरचनात्मक चुनौतियों का सामना करती हैं-सामाजिक समर्थन की कमी, शिक्षा की कमी, मूल्यवान और प्रासंगिक कार्यस्थल के अनुभव की कमी, साथ ही साथ शौक और रुचियों के लिए सीमित समय अध्ययन में उपयोग किए जाने वाले रेज़्यूमे पर। इसलिए, ये निष्कर्ष संभवतः मध्यम श्रेणी के आवेदकों और कर्मचारियों के लिए आवेदन करते हैं। हम नहीं जानते कि मजदूर वर्ग की नौकरियों में क्या होता है। "

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