कार्यस्थल नागरिक भागीदारी के लिए प्रशिक्षण मैदान या निवारक के रूप में कार्य करते हैं

नागरिक भागीदारी (जून 2019).

Anonim

श्रमिक संघों और राजनीति का अध्ययन करने वाले इलिनोइस विश्वविद्यालय के एक सह-लिखित शोध के अनुसार, कार्यस्थल की संरचना के आधार पर कार्यस्थल कैसे कार्यस्थल की संरचना के आधार पर कार्यस्थल कार्यालय के बाहर नागरिक जीवन में किसी कर्मचारी की भागीदारी को प्रोत्साहित या रोक सकता है।

जब एक और समतावादी कार्यालय सेटिंग होती है जो खुलेपन और एजेंसी की भावना को बढ़ावा देती है, तो कार्यस्थल बढ़ते लोकतांत्रिक दृष्टिकोण और व्यवहार के लिए स्प्रिंगबोर्ड के रूप में कार्य कर सकता है। लेकिन इलिनोइस में श्रम और रोजगार संबंधों के प्रोफेसर जे रयान लमारे ने कहा, लेकिन तानाशाही या सत्तावादी कार्यस्थल के वातावरण और प्रथाओं से कार्यालय के बाहर नागरिक जीवन में कम भागीदारी की संभावना है।

"यह शोध हमें एक स्पष्ट स्पष्ट संकेत देता है कि, बड़े समाज में योगदान के संदर्भ में, कार्यस्थल के बाहर नागरिक जीवन में भागीदारी कार्यस्थल के अंदर कर्मचारियों के अनुभव से काफी प्रभावित होती है, " लमारे ने कहा। "दूसरे शब्दों में, कार्यस्थल में क्या होता है केवल कार्यस्थल में नहीं रहता है। कार्य केवल अपने स्वयं के बुलबुले के भीतर ही नहीं, बल्कि लोकतांत्रिक संस्थानों और संरचनाओं के लिए भी काम करता है।"

आईएलआर समीक्षा पत्रिका में प्रकाशित पेपर ने 2010-11 से यूरोप में 27 देशों में 14, 000 से अधिक श्रमिकों के कर्मचारी भागीदारी और राजनीतिक व्यवहार के कई उपायों का विश्लेषण किया।

शोधकर्ताओं ने पाया कि कार्यस्थल में निर्णय लेने में स्वायत्तता और भागीदारी नागरिक समाज में व्यक्तिगत राजनीतिक व्यवहार से जुड़ी हुई थी। परिणाम, जो कार्यस्थल से राजनीतिक क्षेत्र में "सकारात्मक बाहरी लोकतांत्रिक गति प्रभाव" की परिकल्पना के अनुरूप हैं, व्यक्तिगत व्यवहार पर कार्यस्थल के प्रभाव को इंगित करते हैं, Lamare ने कहा।

"हालांकि इस मुद्दे का पहले राजनीतिक विज्ञान साहित्य में अध्ययन किया गया है, यह कार्यस्थल मंडल के भीतर बहुत प्रसिद्ध नहीं है, " उन्होंने कहा। "पिछला शोध भी काफी अमेरिकी केंद्रित रहा है। जाहिर है, हमें अमेरिका को एकमात्र बैरोमीटर के रूप में उपयोग नहीं करना चाहिए, खासतौर पर यूरोप के माध्यम से विरोधी लोकतांत्रिक उत्साह के साथ। लेकिन हमने इन परिणामों को तर्कसंगत रूप से सबसे व्यापक और सबसे मजबूत विश्लेषण में पाया विभिन्न देशों के आज तक। और यह यूरोप में कुछ देशों द्वारा संचालित नहीं था, जो भूगर्भीय बाधाओं के बावजूद लोकतंत्रों को आकार देने में मदद करने के लिए कार्यस्थलों के लिए इस अवसर का सुझाव देता है। "

लामारे ने कहा कि निष्कर्ष सिर्फ लोकतांत्रिक भागीदारी के एक तत्व तक ही सीमित नहीं हैं।

"यह केवल वोटिंग के बारे में नहीं है। यह पूरी तरह से अलग-अलग कृत्यों का है जो लोकतंत्र में योगदान देता है: प्रदर्शन, बहिष्कार करने वाले उत्पादों, अभियानों के लिए काम करना, उम्मीदवार या कारण के समर्थन में बटन पहनने के समान कुछ भी, जो संकेत देता है कि आप ' राजनीतिक रूप से सक्रिय, "उन्होंने कहा। "यह अखरोट चलाता है। और जैसा कि आप उन आयामों में से अधिकांश को देखते हैं, वे आपके काम के समय को नियंत्रित करने की अनुमति के रूप में सरल या किसी कार्यकर्ता को अपने दैनिक दिनचर्या में कितना कहते हैं, उससे प्रभावित होते हैं। एक नौकरी - यह तय करना कि कार्यकर्ता किस समय काम शुरू करते हैं और काम खत्म करते हैं; काम करने के तरीके में कहने की क्षमता - लोकतंत्र के इस समृद्ध विकास में योगदान देता है। "

चूंकि संगठनात्मक प्रथाओं के प्रभाव कार्यस्थल से आगे बढ़ते हैं, इसलिए सार्वजनिक नीति हस्तक्षेपों को नागरिक भागीदारी में सुधार के तरीके के रूप में कार्यस्थलों के भीतर सशक्तिकरण को प्रोत्साहित करने के लिए जरूरी किया जा सकता है।

"इस तरह की जानकारी वास्तव में उन लोगों के हाथों में नहीं पहुंच पाई है जो कार्यस्थल से चीजों पर विचार कर सकते हैं-पहले परिप्रेक्ष्य के रूप में व्यापक लोकतांत्रिक नींव के बारे में सोचने के विरोध में, लेकिन यह स्पष्ट है कि कार्य संगठन के कुछ संभावित अर्थपूर्ण गैर-आर्थिक प्रभाव हैं कार्यस्थल से परे, "उन्होंने कहा।

कोई भी तर्क दे सकता है कि अधिकारियों और मानव संसाधन प्रबंधकों को विशेष रूप से यह स्वीकार करने की ज़िम्मेदारी है कि अगर उनके कार्यकर्ताओं को श्रमिकों को अपनी नौकरियों में स्वायत्तता नहीं मिलती है तो उनके कार्यस्थल का व्यापक प्रभाव हो सकता है।

"यह स्पिलोवर प्रभाव का नकारात्मक पक्ष है: अधिकारियों और अन्य उच्च-अप के हिस्से पर खराब कार्यस्थल के निर्णय अर्थव्यवस्थाओं के भीतर लोकतंत्र के विकास पर रोक लगा सकते हैं।" "और यह एक बहुत मजबूत मामला बनाने के लिए बहुत अधिक छलांग नहीं लेता है कि हमें ऐसे कई चैनलों की आवश्यकता है जो हमें अधिक लोकतंत्र में शामिल कर सकें, जैसा कि हम संभवतः पा सकते हैं। हम शायद ही कभी कार्यस्थल को लोकतांत्रिक भागीदारी में वृद्धि के लिए एक आसान मार्ग मानते हैं लेकिन मुझे लगता है कि यह लोगों के लिए एक महान एवेन्यू उपलब्ध हो सकता है - यदि उच्च-अप कार्यस्थल को ऐसे तरीके से ढूढ़ता है जो उस भागीदारी की अनुमति देता है। "

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